주휴수당 계산법 지급조건 계산기

주휴수당이 무엇인지, 지급조건, 계산법 및 주휴수당 계산기 사용 방법에 대해서 상세히 알아보겠습니다.

 

 

주휴수당은 근로자가 꼭 받아야 하고 받을 수 있는 수당입니다. 오늘 내용을 숙지하셔서 도움이 되셨으면 합니다.

 

 

주휴수당 이란?

 

 

근로자는 1주에 평균 1회 이상의 휴일(유급)을 보장받을 수 있습니다. (근로기준법)

 

근로자가 1주에 최소 1일의 휴일을 보장해주기 위해 법에 규정한 것입니다.

 

하루를 쉴 수 있는 내용도 중요하지만 휴일이 유급이라는 점이 특징적입니다.

 

즉 1주에 한 번 법에 의해 쉴 수 있는데 그 휴일에 대해서도 돈을 받을 수 있고 그 돈을 주휴수당이라 합니다.

 

 

일반적으로 풀타임으로 일하는 직원은 당연히 주휴 수당을 받을 자격이 있지만, 회사 정책에 따라 시간제로 일하는 파트타임 직원, 임시 직원, 외국인 근로자 등도 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

 

주휴수당을 정상적으로 지급하지 않으면 회사는 법적 처벌을 받게 됩니다. 

 

 

주휴수당 지급 조건

 

✅ 1주에 15시간 이상의 소정근로시간을 채워야 합니다.

 

소정근로시간은 고용주와 근로자가 합의한 근로시간을 뜻합니다. (법적 근로시간 범위 내)

 

예를 들어 하루에 5시간씩 주 6일을 일하기로 정했다면 소정근로시간은 30시간 입니다.

 

그렇게 계산해서 소정근로시간이 1주에 15시간 이상이 되면 정직원이 아니더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

✅ 1주 동안의 소정근로일에 빠짐없이 일하셔야 합니다.

 

소정근로일은 1년 기준으로 365일 전부가 아닙니다. 주휴일, 휴무일, 법정휴일 등을 제외한 날의 수를 뜻합니다.

 

주휴수당 계산법

 

1️⃣ 본인의 근로계약서에 명시된 일주일의 소정근로시간을 40(1주 기준 법정근로시간)으로 나눈다. 

 

예를 들어 일주일 동안 일하기로 정한 시간을 40으로 나누면 됩니다. 하루에 8시간씩 5일을 일하기로 했다면 40÷40 = 1이 됩니다. 

 

2️⃣ 위의 금액에서 8을 곱한다. 

 

3️⃣ 2번의 금액에서 시급을 곱하시면 됩니다.

 

1번 예를 기준으로 계산해 보면 1 × 8 × 시급이 됩니다. 시급이 만원이면 주휴수당은 8만 원이 됩니다.

 

 

시급 × [8시간 × (1주의 소정근로시간 ÷ 40)]

 

주휴수당의 중요성

 

주휴수당을 단순히 추가 수당으로 생각하시면 안 됩니다. 이는 많은 근로자들의 당연한 권리입니다.

 

주휴수당은 근로자가 재정적 스트레스 없이 휴가를 즐길 수 있도록 보장해 줍니다.

 

일과 삶의 균형에 관한 것으로, 모든 사람이 자신의 생활 수준을 유지하면서 마땅한 휴식을 취할 수 있도록 해줍니다.

 

주휴수당에 대해서 잘 모르셨던 분들은 오늘 내용을 잘 활용하셔서 본인의 지급 유무를 확인하시고 적용이 안 되고 있으면 꼭 지급받으시길 바랍니다.